Convocatoria a 103 plazas para Peón en Sevilla

Este 4 de noviembre ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, número 256, la convocatoria de 103 plazas para Peón en el Ayuntamiento de Sevilla. El plazo definitivo para presentar las solicitudes de inscripción será de 20 días naturales al publicarse en el BOE.

Esta convocatoria tiene sus bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, número 198, de fecha 27 de agosto de 2019, siendo en esa oportunidad para 82 plazas, y en extendido el número de cargos a concurso en fecha del 4 de noviembre a 103 vacantes.

Plazas de Peón en Ayuntamiento de Sevilla

Los candidatos deben poseer certificado de escolaridad y cumplir con los requisitos básicos de toda convocatoria a empleo público. El acceso a los modelos de solicitud de inscripción al proceso pueden obtenerse en:

  • Registro General (Plaza San Sebastián, No 1)
  • Registros Auxiliares de Sevilla
  • Página web del Ayuntamiento (www.sevilla.org )

Junto al modelo de solicitud cumplimentado debe anexarse el justificante de abono de tasas o el certificado de exoneración de pago de las mismas. Las solicitudes deben ir dirigidas al Excmo. Sr Alcalde.

Pruebas de Oposición

Las pruebas de esta fase constarán de un ejercicio de carácter teórico-práctico, dividido en dos partes. Cada parte tendrá un cuestionario de 40 preguntas, para un tiempo total de ejecución de 90 minutos.

La primera parte del ejercicio versará sobre el temario del Grupo I, que incluye: Albañilería, Electricidad, Jardinería, Limpieza, Pintura, Carpintería, Fontanería y Herrería.

La segunda parte trata del conocimiento de la normativa laboral del empleado público en aspectos como: prevención de riesgos laborales, derechos individuales y colectivos del empleado público, derecho de negociación colectiva, deberes del empleado público. Puedes tener la información completa en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, número 198 del 27 de agosto 2019, en la página de la Junta de Andalucía o haciendo clic en este enlace.

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