Cómo trabajar en supermercados Supersol

Si estás en la búsqueda de un empleo estable Supersol ofrece las mejores oportunidades. Allí encontrarás múltiples vacantes en diversas áreas, recibirás salarios competitivos, constantes promociones de ascenso, entre otros beneficios que otorga la ley.

Para poder participar en los procesos de selección debes tener conocimiento sobre las funciones de los cargos disponibles, los requisitos. Al igual que los tipos de contrato, el tiempo para postularse a las ofertas de trabajo y los procedimientos a seguir cuando seas seleccionado.

Empleo en Supersol

Esta línea de supermercados comercializa y distribuye alimentos en 180 sucursales, almacenes y bodegas distribuidas en España. Además ofrece trabajo directo a más de 4.000 personas en diversas áreas.

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Incluye en sus contrataciones a personas de cualquier género sin distinción de raza, ni condiciones económicas. Los cargos se adecuan a las funciones, experiencia en el área y formación profesional. De acuerdo a su convenio colectivo tiene la siguiente clasificación: 

  • Grupo I: Son profesionales con formación especializada superior y se incluyen:
  • Auxiliar de caja
  • Cajera/o Reponedor/a,
  • Ayudante de Oficio
  • Mozo de reparto, almacén y especializado
  • Personal de mantenimiento
  • Auxiliar administrativo
  • Administrador
  • Telefonista
  • Recepcionista
  • Asistentes /Secretarios
  • Ordenanzas
  • Grupo II: Se ubican los que poseen educación básica, en algunos casos se exige el respectivo permiso para conducir vehículos clase C. Las tareas que deben realizar son:
  • Jefatura de caja
  • Dependiente
  • Conductor
  • Carretillero
  • Oficial administrativo
  • Aprovisionador
  • Comercial
  • Técnico
  • Secretario/a de Dirección
  • Jefe de Producto Senior
  • Grupo III: Este personal se encarga de realizar funciones de supervisión y coordinación de personal. Deben tener certificados de estudio de educación secundaria obligatoria y profesional. Aquí se categorizan las siguientes:
  • Jefes de Grupo
  • Cortador
  • Jefe de Sección y Administrativo
  • Monitor
  • Segundo Gerente de Tienda
  • Responsables de Control de Gestión
  • Grupo IV: Tienen grado de autonomía y mayor responsabilidad porque se encargan de la dirección, control y supervisión del funcionamiento de las tiendas. Aquí se encuentran:
  • Gerente de Tienda
  • Jefes de Almacén/de Ventas/ Departamento Administrativo
  • Grupo V: Se exigen con títulos profesionales universitarios y experiencia en el área. En esta categoría se encuentran los Directores

Jornada de trabajo y contratación

Quienes deseen optar por algún cargo en las líneas de supermercados Supersol, podrán optar por varios tipos de contratación:

  • Por tiempo indeterminado
  • Eventual
  • Tiempo parcial
  • Trabajos formativos
  • Interinidad
  • Relevo

Las jornadas de trabajo son de lunes a domingo y deben cumplirse 1.810 horas anuales. Por esta razón Supersolar aplicará un máximo de 10 horas y un mínimo de 4 en cumplimiento ordinario de actividades. También, cumplirán tiempo completo, parcial en la mañana, tarde  o noche.

Salarios y complementos

La escala salarial de Supersol está distribuida en distintas tablas aplicables para el para el año 2020. Los profesionales del grupo 1 al 5 reciben sueldos anuales y mensuales expresados en euros, más la paga por recuperación, los bonos por residencia mensual, que se expresan en 7 categorizaciones promediadas:

  • T1 y 7 =  14.256,05  / 998,75 / 268,65
  • T2 =  15.457,85 / 1.082,45 / 303,50
  • T3 = 16.572,15  / 1.160,40 / 326,50
  • T4 = 18.040,15  / 1.010,75 / 352,25 / 252,70 (Plus de Resd. mensual)
  • T5 = 14.622,15  / 1.024,15 / 284,05
  • T6 = 16.080,10  / 1.125,95 / 316,85
  • T7=  270,15 (Paga por recuperación anual)

El incremento anual será de 1%  y del 0,1%  ligado a resultados (EBITDA), tomando en cuenta para ambos casos como base del cálculo los siguientes elementos:

  • Salario base
  • Antigüedad y antigüedad
  • Cancelación de residencia, reclasificación y corrector
  • Complementos de integración, unificación compensable-absorbible, y para trabajadores  de 60 años o más
  • Paga extraordinaria de verano, navidad y recuperación
  • Bono nocturno y frío: 25% del salario base 
  • Bolsa de ayuda y estudios anual 1087 euros por cada hijo en preescolar, 154,17 euros cursante universitario 

Vacaciones y permisos remunerados

Los trabajadores de esta empresa podrán recibir días libres por los 12 meses de continuos de actividades y variarán de acuerdo a la ubicación de sus tiendas:

  • 30 días: Almería, Ceuta, Granada, Las Palmas, Málaga, Madrid, Melilla, Jaén, Murcia, Tenerife, Cádiz (con la excepción de los empleados que tengan una antigüedad desde 1997 que tendrán 31)
  • 31 días: Guadalajara, Ávila, Cáceres Huelva y Sevilla
  • 26 días: Toledo

Las personas que no puedan tomar el lapso de vacaciones entre los meses de junio y septiembre, serán compensados con 5 días más. Si las disfrutan en mayo y las pausan, la compensación  será de dos días.

Si las toman fraccionadas en dos períodos seguidos (verano y navidad) el tiempo de descanso será de 33. Si estas coinciden con algún permiso por incapacidad se retomarán una vez culmine la suspensión. 

Asimismo, gozarán de permisos con retribuciones en los siguientes casos:

  • Maternidad (16 semanas) y lactancia (18 días), paternidad (12 semanas)
  • Accidente, enfermedad y fallecimiento de familiar directo (2 días)
  • Atender asuntos familiares

Formación profesional

Con el reciente anuncio de las principales acciones de Supersol a la empresa Carrefour, ésta seguirá la misma política en el ámbito educacional, por lo que presenta planes formativos para que el personal mantenga los conocimientos actualizados y se adecuen a las nuevas estrategias de marketing.

Participan en talleres orientados al emprendimiento de negocios, liderazgo, gerencia. Estos son dictados en varias casas de estudios superiores públicas o privadas, gracias a las alianzas que mantienen ambos supermercados.

De la misma manera, se anexarán a las escuelas de oficio para que se capaciten como carniceros, charcuteros, panaderos. También, podrán mejorar las técnicas de venta y promoción. 

Cómo enviar CV a Supersol

En la página http://www.supersol.es/empleo/unete/  encontrarás la información para que formalices tu inscripción anexando el currículum desde tu correo personal a [email protected]. Recuerda anexar los datos personales, la dirección y números de contacto.

Incorporar el contenido relacionado a estudios realizados y experiencia de trabajo relacionada al puesto a postular. También, puedes redactar un documento de presentación para enviarlo a la empresa. Una vez que seas seleccionado, el personal de RRHH te llamará para que asistas a las pruebas y entrevistas de selección.

Pregunta el monto a cancelar por el impuesto para presentar los exámenes y llevar los documentos de identificación personal, al igual que contestar de forma concreta y precisa cuando seas analizado por el psicólogo.

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