Cómo trabajar en Supermercados Lupa

Supermercados Lupa en España actualiza constantemente sus ofertas de empleo para trabajar en dicha empresa.  Si estás en el proceso de búsqueda de trabajo, te interesan las ventas, la atención al cliente, manejo de alimentos entre otros, es necesario que conozcas los beneficios que otorga Lupa.

Es importante además, que conozcas las vacantes de empleo disponibles junto con los sueldos y elegir las que se adecuan a tus estudios y experiencias de trabajos anteriores.

En este sentido, sigue leyendo para que te informes acerca de las posibilidades para el desarrollo profesional, los requerimientos que exigen para contratar, las jornadas de trabajo y funciones a realizar.

Empleo en Supermercados Lupa

Esta empresa de venta y distribución de alimentos es filial de Semark AC Group S.A., que ha generado más de 677 millones de euros en ganancias solo en el 2020. Además, tiene más de 185 sedes en Castilla, León, Cantabria y La Rioja, con una plantilla por encima de los 4.700 empleados.

Publicaciones relacionadas

Por su parte, la cadena de supermercados Lupa tiene locales en Autol, Arnedo, Escaray, Haro, Casalerreima, Fuenmayor, Santo Domingo de la Calzada, Haro, Najera, Lardero y 5 más en Logroño. También, superó los 4.000 empleados para el 2020 y la clasificación de los profesionales están de la siguiente manera:

ü  Profesionales: Se subdividen en dos: El personal base cuya educación es la secundaria obligatoria, se encuentran bajo supervisión, como los de mantenimiento, personal de almacén y logístico, cajeros, pescaderos, cajeros, entre otros.

Los que tienen capacitación media o licenciatura, tienen experiencia en el cargo a desempeñar, lo representan los abogados, administradores, marketing, diseñadores gráficos, entre otros.

ü  Coordinadores: La formación es profesional con especializaciones y tienen cargos superiores y se dedican a supervisar los procesos, para el cumplimiento de las metas. Aquí se ubican los jefes de turno y de sección, los encargados de fiscalizar el funcionamiento de los departamentos.

ü  Técnicos: Se encargan de realizar las directrices del funcionamiento del mercado, por lo que tienen alto grado de autonomía. Su capacitación debe ser grado medio o superior universitaria, con especializaciones orientadas al desarrollo de gerencias (Gerentes de tienda y almacén).

ü  Mandos: Tienen que ser graduados, con doctorados y experiencia en el cargo. Se encargan de planificar, organizar y dirigir las responsabilidades para el funcionamiento de cada oficina o departamento. Aquí se ubican los directivos y accionistas de este supermercado.

Jornada de trabajo

Quienes opten por ocupar algún puesto de trabajo en Supermercados Lupa cumplirán con la jornada estipulada en el convenio colectivo vigente, el cual indica que serán 1.770 horas efectivas dentro de la máxima laboral convencional anual y comenzó a cumplirse desde el 1 de enero del 2021.

Modalidades de contratación en Lupa:

ü  A Distancia o Teletrabajo: se le considera voluntario tanto coparte del trabajador como de la empresa. Se trabaja bajo los mismos términos que el presencial, podrá ser reversible y debe notificarse por escrito con 30 días naturales de antelación.

Se establece un acuerdo individual de trabajo y el empleado tiene que manejar toda la información relacionada al cargo que realizará, tendrá participación, derechos colectivos y sindicales, seguridad, salud laboral.

ü  Contratos formativos: Incluye capacitación en práctica quepermitirá la obtención de la experiencia profesional.

ü  A tiempo parcial: Se establece la prestación del servicio por un número de horas al día, semana, mes o año, con una jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo. La jornada ordinaria no excederá de 4 horas, realizable de forma continuada.

Las horas complementarias pactadas no superarán el 60% de la hora ordinaria y diferenciadas de los domingos y festivos. Estas pueden ser ampliadas por consolidación mediante promedio establecido y a 25% sobre dichas horas especificadas.

ü  Contrato de relevo: Es aplicable para la sustitución de un trabajador en condición de jubilación parcial.

ü  Duración determinada y eventual: Tienen un lapso entre 12  y 18 meses

ü  Por Obra o Servicio Determinado: se establecerán para efectuar campañas, promociones de productos por cuenta de terceros, remodelaciones y sustitución de personas por jubilación especial.

ü  Interinidad: Sustituyen temporalmente al trabajador mientras asisten a cursos formativos y sean asignados a otros departamentos o centros de trabajo.

Salarios y complementos  

En función a la clasificación descrita en el convenio colectivo para el lapso 2021-2022, los salarios tienen calculados el incremento salarial del 1% y están expresados en euros anuales y mensuales.

1.    Base                     14.880,52 (1.240,04 m)

2.    Profesional           15.326,94 (1.277,24 m)

3.    Coordinador         16.706,35 (1.392,19 m)

4.    Técnico                18.209,94 (1.517,49 m)

Se anexan complementos en Є por antigüedad para todos los grupos de la siguiente manera:

1.    255,79/21,31 (anual/mensual)

2.     225,98/18,83,

3.    201,94/16,83

4.    Sucesivos = 192,32/16,02.

El personal de nivel equivale a un 3% del salario base para todos los grupos, el Plus de nocturnidad 20% valor/hora.

Vacaciones y permisos remunerados

Los trabajadores de esta línea de supermercados gozarán de 31 días de vacaciones anuales, las cuales deben solicitarse con antelación a la directiva. Además, podrán disfrutarla entre junio y septiembre u octubre – mayo.

Esta será pagada según los sistemas establecidos por esta empresa y podrá fraccionarse de acuerdo a los días tomados. Igualmente se establecerá el monto de 350 euros para solo 21 días. De la misma manera, se aceptarán las ausencias justificables con derecho a salario siempre que sean por las siguientes razones:

ü  Alguna enfermedad que requiera asistencia médica y la persona deba asistir al consultorio en horario de oficina

ü  En caso de matrimonio se otorgarán 15 días libres

ü  2 días si algún pariente con primero o segundo grado de afinidad se encuentra hospitalizado y 3 más si el familiar vive fuera de la ciudad, donde reside el trabajador

ü  Si fallece el cónyuge, padre, madre, hermano o hijos, el empleado tendrá 5 días libres pagados por la empresa

Formación Profesional

Supermercados Lupa ofrece a los estudiantes la oportunidad de continuar los estudios profesionales mediante la cooperación con instituciones educativas; asimismo, para que puedan realizar prácticas profesionales.

Tendrán la opción de quedar como fijos una vez culminen los estudios académicos. La duración mínima es de seis meses, mientras que la jornada será igual a la máxima legal.

¿Cómo enviar CV a Supermercados Lupa?

Desde el sitio https://www.lupa.com/empleo-lupa podrás ver las ofertas disponibles de empleo y enviar el currículum. Solo debes ver las vacantes que se adecúen a tu perfil, de acuerdo a los estudios realizados y experiencias de trabajos anteriores.

Seguidamente, postúlate anexando correo y password para que puedas tramitar el CV desde tu cuenta. Espera que RRHH te ubique por teléfono o correo electrónico, para que asistas a las pruebas de selección. Recuerda preguntar por los días en que se pueda entregar los documentos, así como la hora de la entrevista.

Botón volver arriba