El Grupo de Supermercados BM refuerza su plantilla de empleados en forma periódica. En este sentido, si quieres formar parte de este equipo debes conocer las ventajas socioeconómicas que otorga.
Igualmente, tienes que conocer las últimas ofertas de trabajo, las que se ajustan a tus conocimientos, experiencia y sueldos. De la misma manera, debes manejar los procedimientos para crecer como profesional, los requisitos exigidos para optar por cualquiera de los cargos, responsabilidades y turnos a cumplir.
Empleo en Supermercados BM
Esta cadena de supermercados que pertenece al Grupo Uvesco maneja más de 240 locales en España solo hasta el 2020. Ha invertido más de 38 millones de euros en reforma e invertirá cantidades superiores a los 45 millones Є en las inauguraciones de nuevo locales en el país.
Tiene proyectado obtener ganancias que lleguen a los 910 millones de euros para el 2021. Incrementará las fuentes de empleo y reforzará su plantilla de trabajadores que actualmente supera los 4.500. La clasificación del personal contratado se destaca el siguiente grupo:
- I: Jefes de Unidad
Asumen funciones de alta gerencia, supervisan y coordinar las unidades o departamentos. Este personal debe tener titulaciones universitarias con experiencia en el cargo. Aquí se encuentran los Directores de Ventas, Supervisores y Especialistas de productos frescos o bazares.
- II: Especialistas /Encargados
Se encargan de la ejecución de actividades propias al cargo que desempeñan. Siguen instrucciones generales, coordinan y supervisan ciertas tareas. Generalmente apoyan a los Jefes de Unidades, sus cargos son temporales.
La formación exigida es profesional superior o con grado medio, entre los puestos que asumen son de coordinadores de sección, jefes de o subdirectores de almacén
- III: Profesionales
Ejecutan tareas precisas, por lo que requieren ciertos conocimientos, aptitudes y tienen una supervisión directa. En cuanto a la capacitación son graduados escolares con educación secundaria obligatoria. Aquí se ubican los cajeros, publicistas, asistentes de administración, etc.
- IV: En Capacitación
Reciben instrucciones jerárquicas, en algunos casos sus cargos son temporales. La capacitación exigida es educación secundaria obligatoria. Los cargos a asumir son los de carretilleros, almacenistas, conductores, carniceros, pescaderos, repartidores, entre otros.
Jornada de trabajo y contratación
De acuerdo con el convenio colectivo la jornada de trabajo a partir del 1 de enero del 2021 se fijó en 1.770 horas efectivas anuales, cumpliendo horarios de lunes a domingo. La jornada podrá distribuirse de forma regular o irregular durante el año.
Luego se procederá con la compensación por los días festivos, pudiendo computarse al período vacacional de cada trabajador, el descanso mínimo semanal será de día y medio ininterrumpido. Las modalidades de contratación se ajustan a los siguientes criterios:
- Eventual de acumulación de tareas: comprende una vigencia de 12 y 18 meses. Son para cubrir suplencias del personal en caso de formación propia, nuevas incorporaciones, promoción interna o apoyo a otros centros de trabajo.
- Por obra o servicio determinado: Destinados a campañas específicas, inauguraciones de nuevos centros propios o de clientes. También, en la realización de otro tipo de obras y servicios, podrán ocupar al trabajador en tiempo completo o parcial.
- Interinidad: Se aplica para sustituir personal en período de descanso semanal, festivos, permisos, vacaciones, excedencias, etc.
- De Formación:originado para la capacitación práctica y adquisición de experiencia laboral.
- A distancia o teletrabajo: Deriva de un acuerdo individual de trabajo, es de carácter voluntario por ambas partes. Está regulado bajo los términos del trabajo presencial y con los mismos derechos.
Salarios y complementos
La tabla salarial está expresada en euros anuales y mensuales:
- Grupo I 19.513,05 (1.626,08 m)
- Grupo II 16.260,87 (1.355,07 m)
- Grupo III 14.782,61 (1.231,88 m)
- Grupo IV 11.826,09 ( 985,50 m)
A dichos montos hay que adicionar los siguientes complementos:
Plus de disponibilidad que equivale al 12% del salario base mensual, el 3% equivalente a la incapacidad temporal, en caso de no presentarse deberá ser:
- 20% H/O del SB del Grupo
- Vencimiento Superior al Mes reintegrada por el trabajador.
- Plus Cámara de Frío Negativo del 10% del SB
- Plus de nocturnidad distribuido en 14 pagas, las extraordinarias se prorratean en 12 mensualidades.
- Bonos por resultado hasta un 50% del IPC (valor positivo) más 0,5% de las ventas para todo el personal.
Vacaciones y permisos remunerados
Las vacaciones son pagadas al término del año y se computan 32 días naturales. Deben solicitarse con antelación a la dirección del departamento donde ejerce la función el trabajador. Podrán disfrutarlas en dos períodos del año y fraccionarse en 16 días.
Al respecto, desde el primer día de ausencia iniciarán dichas vacaciones y culminarán un día antes de la reincorporación. Al mismo tiempo, deben presentar la solicitud antes del 31 de enero o de marzo del año al que corresponden las vacaciones. En cuanto a los permisos remunerados se tomarán en cuenta los siguientes casos:
- 15 días si es matrimonio
- 3 días por nacimiento o adopción de hijos y uno adicional si este hecho ocurre un viernes
- 7 en caso de fallecimiento del cónyuge o hijo y solo 2 si la muerte es de un pariente con grado de consanguinidad 2 y es producto de un accidente o enfermedad grave
- El tiempo que se requiera en caso de algún cumplimiento del deber público o personal, como el sufragio. Al igual que para realizarse exámenes prenatales, preparación para el parto y con previa solicitud al jefe inmediato.
- En caso de asistir a consulta médica, llevar al padre, hijo o cónyuge tendrá permiso retribuido de 6 horas y debe presentar los justificativos médicos con fecha de la cita y hora.
- 3 días por hospitalización si es para familiar en primer grado y si se extiende a 15 solo se pagarán 5 días. Podrá extenderse 2 más si el trabajador requiere desplazarse fuera de su zona de residencia
Formación Profesional
Los empleados de BM podrán utilizar cierto tiempo del horario de trabajo para la capacitación profesional y devolverlo excediendo la jornada ciertos días. Tendrán la posibilidad de cumplir contratos para la formación y devengarán un salario de 75% dentro del Grupo Profesional IV en el primer año.
Los que se ubican en el segundo año cobrarán 85% y al tercero 95. Igualmente, la empresa se encargará de establecer el tiempo de formación y aplicará los regímenes de alternancia y distribución del trabajo para la efectividad del mismo.
¿Cómo enviar CV a Supermercados BM?
En la plataforma oficial de la empresa podrás visualizar las últimas vacantes de empleo de esta cadena de supermercados y podrás enviar el currículum una vez identifiques cuales se ajustan a tu perfil. También, identifica los beneficios contractuales y exigencias a cumplir.
Solo tendrás que inscribirte a la oferta desde tu sesión, anexando correo y contraseña. En caso de no tenerlo, puedes crearlo agregando los datos personales (NIF, NIE, Pasaporte), email, y password. Seguidamente, incluye nuevamente, nombre, apellido, lugar de residencia, país, número de teléfono.
Los estudios realizados y trabajos anteriores. Espera que el personal de Recursos Humanos te llame, recuerda preguntar por la fecha de presentación de las pruebas de selección y entrevista.
