Nestlé S.A. es una multinacional dedicada a la elaboración y comercialización de productos en el sector de alimentos y bebidas, la cual solicita personal para ser incorporados a diferentes responsabilidades. Esta corporación tiene establecida una escala salarial competitiva para sus empleados, entre otros beneficios.
Es importante, si tienes planes de postularte a alguna de las vacantes, que conozcas detalles acerca de los modos de contratación, los horarios y turnos de las jornadas de trabajo, así como lo concerniente a los sueldos y demás complementos de tipo económico.
Empleo en Nestlé España
Esta empresa cuenta con 447 fábricas a nivel mundial, de ellas 10 se encuentran en España. Actualmente ocupa a 339.000 personas, incluyendo a una plantilla compuesta por 4.090 profesionales en el territorio nacional. De estos, el 90.97% son fijos, mientras que el 9.02% corresponde a contratos eventuales.
Los cargos que con mayor frecuencia son requeridos por Nestlé España, se mencionan seguidamente.
- Technical Specialist Internship.
- Product Manager ADI – Media Data.
- Costing Intern.
- CyberSOC Incident Response Specialist.
- Fixed Maintenance.
- Digital Project Manager Internship.
- IT SAP Consultant / Functional Analyst – Customer Service.
- Media Performance Expert.
- IoT Technical Product Owner.
Jornadas laborales y contratos
Según lo dispuesto mediante el convenio colectivo de Nestlé España, los trabajadores actuarán en jornadas mixtas, de lunes a jueves, con los siguientes horarios: Los días viernes el horario es de 8:30 hasta las 14:45 horas. El resto de la semana de 8:30 a las 14:30 horas y de las 14:15 a las 17:45.
Referente a los tipos de contrato, la organización se apega a la legislación vigente y utiliza las modalidades que brevemente se refieren:
Contratos fijos: son aquellos que no tienen un periodo concreto de finalización y pueden utilizarse tanto para turnos completos como para medio turno.
Contratos eventuales: responden a necesidades puntuales de la entidad, bien sea por razones técnicas o a causa de bajas entre el personal, propiciando la integración de talento por un lapso de tiempo definido.
Sueldos y otros beneficios
En Nestlé España los empleados son bien remunerados, según la labor ejercida y la productividad. Además, tienen acceso a un completo conjunto de beneficios que incluyen programas internos para una vida saludable, 16 semanas de permiso con salario por baja de maternidad y paternidad, entre otras ventajas.
Procedimiento para obtener un puesto en Nestlé España
Si quieres apuntarte a cualquiera de las plazas de empleo disponibles en Nestlé España, deberás enviar tu CV llevando adelante el procedimiento que se te indica a continuación:
- Visita la página web https://empresa.nestle.es/es/empleo.
- Utiliza el buscador de la plataforma y selecciona el nombre del país de tu residencia.
- Revisa el listado de resultados y selecciona el cargo de tu interés.
- Lee las especificaciones y funciones del mismo.
- Presiona en “Apply Now”.
- Luego, crea una cuenta de usuario. Si ya posees una, accede al sistema con tu nick y contraseña.
- Completa el perfil de candidato, sube tu Curriculum Vitae en formato PDF o DOCX.
- Agrega algún documento adicional.
- Finalmente, cliquea en “Apply”.
