Para trabajar en una cadena del sector alimentación se debe estar prevenido para enfrentar una gran demanda por candidatos que quieren postularse a estos empleos.
Si tu interés es trabajar en Hipercor, conoce las condiciones de trabajo en esta cadena, los beneficios salariales y complementarios, la jornada de trabajo y los días de vacaciones para que asistas a tu proceso de selección lo más preparado posible.
Empleo en Hipercor
Es un compromiso no sólo de Hipercor, sino de todas las políticas que rigen al El Corte Inglés, el garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ingreso, ascenso, remuneración, capacitación y formación profesional de sus empleados.
Su plantilla de empleados se clasifica atendiendo a criterios técnicos y organizacionales, titulaciones, aptitudes profesionales, especialidades o funciones. En este sentido, se establecen 4 grandes grupos:
- Grupo I Mandos
Realizan tareas diversas y complejas, con alto nivel de responsabilidad y autonomía. Con grado universitario y experiencia en gestión
- Grupo II Técnicos y Gestores de Equipo
Para brindar soporte al grupo I. Requieren de titulación superior, Grado Medio o equivalente
- Grupo III Especialistas
Requieren de conocimiento técnico y experiencia en el oficio
- Grupo IV Profesionales
Para trabajos específicos: Cajero, Reponedor, Auxiliar Administrativo, etc., con dependencia jerárquica. Con título de bachiller o ESO
Para ascender al Grupo I, de personal de mando o de confianza, será por designación de la empresa. La promoción del Grupo IV al III es automática, una vez que el trabajador tenga tres años de servicio efectivo en la empresa.
Se contemplan períodos de prueba por cada grupo: 180 días para el Grupo I; 120 días para el Grupo II; 60 días para el Grupo II y 60 días para el Grupo IV. Sin embargo, todos los contratos de tiempo indefinido deben pasar por un período de prueba de 180 días.
En la empresa hay distintos tipos de contrato:
- Eventual
- De tiempo parcial
- De tiempo completo
- Formativo, como trabajo – práctica, de formación y aprendizaje
- De interinidad
- De relevo
Jornada de trabajo y vacaciones
La jornada de trabajo efectivo anual es de 1784 horas. Esta jornada puede distribuirse, de manera regular o no, en el transcurso del año, de acuerdo a la intensidad de trabajo.
Los trabajadores que presten servicio durante toda la semana tienen derecho a no trabajar más del 60% en festivos y domingos. La planificación de las jornadas se hace cada cuatro meses.
El trabajador disfruta de 31 días naturales de vacaciones por año de servicio. En la temporada de verano puede tomar 21 días continuos de vacaciones. Si por alguna razón la empresa modifica el período vacacional del trabajador en el verano, deberá compensarlo con una retribución de 16 euros por día.
Las horas que excedan la jornada anual se compensarán con horas extras, bien sean de descanso o retribuidas.
Como compensación a horas extras de trabajo en la jornada anual, el trabajador tendrá derecho a horas retribuidas o de descanso, según sea el caso. Si estas se realizan en domingos o días festivos, tendrán una recarga de 120% sobre la hora ordinaria.
Salario y complementos
Hay dos tipos de salario: el Salario Base de Grupo, que se refiere a la clasificación a la que pertenece el cargo del trabajador y el Salario Base Personal, que tiene que ver con asignaciones especiales que modifican el ingreso del trabajador (primas, incentivos, comisiones).
Al salario por grupos mostrado a continuación hay que agregarle un incremento del 1,5% en 2020:
- Grupo I (Mandos): 7,72 euros / hora; 13.901,41 euros / año
- Grupo II (Técnicos y Gestores): 7,28 euros / hora; 13.111,83 euros / año
- Grupo III Especialistas: 6,87 euros / hora; 12.369,52 euros / año
- Grupo IV Profesionales: 6,71 euros / hora; 12.088,71 euros / año
La empresa otorga tres tipos de compensaciones salariales: personales, las que derivan de las condiciones de cada trabajador; del puesto, por la forma o características del cargo y por la cantidad y calidad del trabajo. Estas compensaciones son abonadas como incentivos, primas o comisiones.
Las horas nocturnas se pagarán con un incremento sobre la hora ordinaria del 25%.
Licencias retribuidas
El trabajador tiene derecho a recibir remuneración de su salario haciendo uso de licencias para:
- Matrimonio (15 días)
- Enfermedad grave, accidente o fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad (2 días)
- Nacimiento de hijo (2 días)
- Traslado del domicilio habitual (1 día)
Se otorgarán permisos de tiempo remunerado para ejercer el sufragio, exámenes parciales, consultas médicas, exámenes finales, tramitación del permiso de conducir.
Salud y Seguridad Laboral
La empresa promueve el bienestar y la salud de su plantilla, facilitando reconocimientos médicos periódicos, de manera voluntaria por el trabajador, para prevenir o conocer el estado de salud de los trabajadores.
Garantiza las condiciones de un entorno de trabajo seguro cumpliendo con la normativa en vigor en lo relacionado a la prevención de riesgos laborales, así como en la formación en materia de seguridad.
Asimismo, proporciona una póliza colectiva de accidentes, fallecimiento o incapacidad permanente por accidente laboral, de 24 mil euros. El trabajador designa al beneficiario de la póliza libremente.
Postulación, enviar CV y proceso selectivo
Ahora que dispones de una información completa de cómo es el trabajo en Hipercor, si quieres postularte a una de sus vacantes, ingresa a su portal de empleo. Presiona en sobre el cargo al que te quieres postular. Lee en detalle la descripción del cargo y sus funciones.
Cumplimenta la información solicitada, anexa tu CV en el formato indicado y envía tu inscripción a la vacante. Te contactarán a través de tu correo o telefónicamente para el proceso de entrevistas, si eres preseleccionado.
La empresa garantiza la transparencia en todo el proceso de selección, en igualdad de oportunidades. Recuerda que serás evaluado desde el momento y hora en que acudes al proceso.
En la parte grupal, procura hacer un buen papel integrándote e integrando a todos los candidatos que conforman tu equipo y construye soluciones los problemas que te presentarán de manera conjunta.
A la hora de la entrevista personal, expresa tus expectativas y fundamenta tus argumentos en base a la información que tienes de la empresa y lo que esperas lograr en tu carrera profesional de trabajar allí. Puedes hacer uso de este vínculo para ingresar al portal de Hipercor.
