Otro de los supermercados que amplía constantemente su plantilla de trabajadores es AhorraMás, donde conseguirás múltiples ofertas de empleo en diversas áreas. Si estás en la búsqueda de trabajo, una excelente opción es postularse a esta cadena de venta y distribución de alimentos, que ofrece los mejores salarios y beneficios de ley.
Para formar parte del equipo de esta cooperativa familiar debes conocer los requisitos, cargos disponibles, sus funciones. Al mismo tiempo, los tipos de jornadas, contratos y los pasos que tienes que seguir para participar en los procesos de selección.
Empleo en AhorraMás
Esta empresa posee más de 200 tiendas y almacenes, trabaja con una política de constante expansión. Para el año 2018, generó 1.483 millones de euros en ventas. Mostró un crecimiento de 4,2 % que representan 37 millones de euros solo en negocios de mayoreo.
Tiene una plantilla superior a los 10.000 empleados ubicados en los locales de diversas ciudades en España. Además, están clasificados por grupos de acuerdo a la jerarquía y funcionalidad bajo supervisión directa, constante. El primero se encuentra dividido de la siguiente manera:
- Administrativos
- Cajeros
- Operarios de almacén
- Técnico de mantenimiento/ayudante
- Reponedores
- Vigilantes
- Cocinero/a
- Personal de almacén
- Preparador/a
- Carretillero/a
- Conductor
- Repartidor
- Devolución
- Maquinista
- Recepcionista
El segundo orden lo constituyen profesionales cualificados y capacitados con titulación universitaria que poseen alta responsabilidad, autonomía en aplicación de la normativa de la empresa. En este estatus se incluyen:
- Monitor/a
- Jefe/a de sección y de equipo
- Encargado/a de sección
- Ayudante a Coordinador /a
- Programador
- Técnicos y ayudantes
- Ayudantes de compras
- Cajero principal
- Vendedor
En el tercer rango se ubican los trabajadores con experiencia o instrucción universitaria que ejercen cargos de confianza como:
- Directores
- Responsable de departamento
- Supervisores/as
- Jefe/a de línea y de turno
- Comprador/a
- Analista-programador
- Coordionador/a
Jornada de trabajo y contratación en AhorraMás
Quienes aspiran ocupar alguna vacante en esta cadena de supermercados deberán someterse a un período de prueba. Además, tienen que tomar en cuenta el tipo de contratación:
- Contratos indefinidos: Lapso de evaluación 6 meses para quedar fijos.
- Temporales: Su duración corresponderá a una tercera parte de la vigencia del tiempo convenido. Si esta no se especifica abarcará un máximo de 4 meses. Se deben cumplir hasta 40% horas de trabajo y 25% de tiempo voluntariado.
- Itirenidad: Se efectúan cuando se debe cubrir una vacante por razones de enfermedad, reposo, vacaciones, cuidado de menores y familiares. Se anexa el período de permisos por lactancia.
La jornada de trabajo anual está determinada en horas efectivas y son 1.798, las cuales equivalen a 40 horas semanales. También, pueden ser de 10 horas por el término de dos días a la semana. Se establecerán horarios de trabajo los domingos, días festivos con previo acuerdo y pago de horas extras.
El descanso semanal puede tomarse cualquier día fijo o rotativo, son acumulables hasta por 14 días. Mientras que el medio día semanal lo tomas por 4 semanas y tienes chance de diferirlo.
Se otorgan 4 fines de semana (sábado / domingo) libres uno por cada trimestre, exceptuando diciembre, enero (del 1 al 7) y si coincide con puentes. Actualmente, el horario de los establecimientos es de lunes a sábado ininterrumpido, de 09:00 a 21:30.
Salarios y complementos en AhorraMás
En AhorraMás el salario base en euros mensuales y a 15 pagas se distribuye en las siguientes categorías:
- Grupo 1º: 960,00 correspondiente a 14.400 euros anuales,
- Grupo 2º: obtienen 1.068, 80 que son 15.912 al año
- Grupo 3º: perciben 1.264,80 para un total de 18.972 anuales
A estas cantidades hay que agregar los incrementos de 300, 320 y 380 euros brutos anuales respectivamente a cada grupo, lo cual está previsto en el convenio colectivo del 2020. Para los años 2021, 2022, 2023, 2024 se eleva 1,5% más del salario base en cada grupo y 0,50% por la cantidad de ventas.
Se le anexan los montos de un 25% adicional por trabajos nocturnos entre las 20:00 PM y 06:00 AM (horas extras nocturnas). Si trabajas en la plataforma logística en el área de refrigeración a temperaturas de 4ºC, se sumarán 84,15 € mensuales y si estas a 0ºC percibirás 84,15 euros más en el pago.
Igualmente, se incluirán cancelaciones extraordinarias por el complemento personal revalorizable y sea distribuido en el año. Los domingos y días festivos la hora se cancela a 5 euros semanal y si es por prestación voluntaria será de 10,90 €.
Vacaciones y permisos remunerados
Por cada año de servicio los empleados obtendrán 32 días de disfrute. Durante el verano recibirán 21 días libres del 1 de junio al 30 de septiembre. Este período podrá acumularse con el permiso por matrimonio, siempre que exista acuerdo con la empresa.
Las de invierno son 11 días y se toman entre diciembre y la primera semana de enero, así como puentes se exceptuarán por razones de producción. También, se otorgan los siguientes permisos:
- 2 días al año para que el trabajador/a atienda sus asuntos particulares.
- 15 más por matrimonio, al igual que el tiempo requerido para ir a la consulta médica y debe presentarse el justificativo correspondiente.
- 2 por accidentes, enfermedad con indicación de reposo y asistencia de un tercero, hospitalización, cirugía y deceso
- El tiempo necesario para exámenes prenatales, preparación del parto y trámites en caso de adopción.
Formación Profesional en AhorraMás
Los estudiantes pueden optar a los programas de prácticas profesionales que ofrece esta compañía. Los contratados reciben capacitación en el área a desempeñar por seis meses y formación profesional continua para que puedan optar a los concursos de ascenso o promoción interna.
Cómo enviar CV a AhorraMás
En la plataforma http://aspahorramas.infoempleo.com encontrarás las plazas de empleo disponibles clasificadas por funciones y lugar. Podrás inscribirte una vez veas la oferta, junto con los requerimientos, funciones o desde la sección de CV.
Allí tendrás que crear una sesión, anexando correo y contraseña. Luego anexa la información personal, estudios realizados, experiencia relacionada al área a postular, agrega una carta de presentación y envía la información.
Cuando el personal de Recursos Humanos se comunique para que participes en el proceso de selección recuerda preguntar por las fechas, horas destinadas para los exámenes y entrevistas personales, al igual que la dirección.
De la misma manera, solicita la información de los documentos originales, copias que requerirán, el pago de los tributos para efectuar el pago de los tributos para presentar las pruebas de clasificación.
