Con las políticas de expansión y mejoras en la línea de supermercados Condis, la empresa se mantiene en la búsqueda de personal en diversas áreas. Además, es una compañía que brinda excelentes beneficios salariales, de ley y crecimiento profesional.
Si quieres formar parte de su equipo tienes que saber cuáles son las ofertas disponibles y ver el que se ajusta a tu perfil. También, debes conocer las funciones a realizar, los requisitos, tipos de contratos, jornadas, horarios y los procedimientos a seguir al momento de ser seleccionado.
Empleo en Condis
Este grupo empresarial posee más de 400 sucursales y 5 almacenes donde se abastecen sus locales. Generan cantidades superiores a los 800 millones de euros anual en ventas.
Tiene una plantilla de empleados profesionales y colaboradores mayor a 6.700, de los cuales 61,7% lo representan mujeres, 49,9 % ocupan cargos gerenciales y 38,3% hombres, 50,1% asumen altas responsabilidades para el año 2019.
La mayoría de los empleados son de edad media (42 años) y el 15% de los trabajadores son inmigrantes de 47 nacionalidades. El perfil de profesionales se clasifica de la siguiente manera:
- Grupo 1: Representados por los Directores
- Grupo 2: Son los Mandos funcionales de los departamentos:
- Administrativos
- De zona, área
- Los de departamento
- Coordinadores
- Grupo 3: Abarcan a los técnicos y administrativos de:
- Compras
- Productos
- Informática
- Marketing
- Asesores de cajas
- Grupo 4: Constituido por los mandos gerenciales jefes de las plantas, de turno, sección, entre otros.
- Grupo 5: Aquí se ubican:
- Vendedores
- Promotores
- Ayudantes de sección
- Mozos
- Repartidores
- Auxiliares de caja
- Conductores
- Operadores
- Envasadores
- Carretoneros/Conductores
- Ayudante de sección
Jornada de trabajo y contratación
Las personas que opten por cualquier cargo en los supermercados Condis recibirán contrataciones que señalamos a continuación:
- Fijo: La vigencia del contrato la empresa procura mantener un 70% de empleo estable
- Formativos: Cumplen 34 horas semanales efectivas de jornada, para quienes estén recibiendo capacitación o estudios de profesionalización
- Prácticas: La duración máxima es de 2 años y mínima de 6 meses
- Interinato: Cubre las ausencias por vacaciones, excedencias, reducciones de jornada temporales, descansos y otros permisos.
- Fijo discontinuos: Se aplica a trabajos que tengan carácter estable y podrán cubrir tiempo parcial si el caso lo amerita.
- Por tiempo determinado: Es por una fecha específica y puede extenderse dependiendo del tipo de trabajo, obra o servicio que realice.
Tendrán que cumplir un período de prueba cuyo lapso variará de la siguiente manera:
- Tiempo indefinido: Grupos 1 y 2 son 9 meses, el resto aplica 6 meses
- Temporales: Grupos 1 y 2: 6 meses, los demás tienen 2 meses
Los turnos son de 20, 26, 40 horas y un poco más, las cuales se ajustan a las necesidades de los trabajadores. Para el año 2019, 93,6% de los empleados de esta empresa tenían contratos indefinidos y 6,1% a tiempo determinado. Mientras que 22,1% cumple una jornada de tiempo parcial.
Salarios y complementos
La escala salarial dispuesta en el convenio colectivo 2019 de esta compañía refleja los valores expresados en euros mensuales y anuales. Se le anexan más euros por complementos de trabajos nocturnos, horas extras ordinarias y festivas.
Estas cifras son calculadas en base a 40 horas semanales y se colocan en ese mismo orden secuencial:
Grupo 1 – Nivel I = 1.435,07 / 21.526,06 + 335,95 +15,08
Nivel II = 1.335,37 / 20.030,54 + 311,04, +14,00
Grupo 2- Nivel III = 1.268,84 /19.032,54 + 294,44 + 13,27
Nivel IV = 1.162,44 /17.437,55. + 267,89 + 12,12
Grupo 3 Nivel V= 1.091,19 / 16.367,91+ 250,11 + 11,35
Grupo 4 Nivel VI = 1.041,72 / 15.625,79 + 229,69 +10,46
Nivel VII = 954,78 / 14.321,68 + 215,49 + 9,87
Grupo 5 Nivel VIII = 785,90 / 11.788,50 no se le computan plus nocturno ni horas extras.
Entre los beneficios otorgados se mencionan:
- Puestos de responsabilidad del total de la plantilla se distribuye por género un 62.5% lo ocupan mujeres y 37.5% hombres
- Seguro de vida para todos los empleados
- Premios de reconocimientos por trayectoria profesional
- Vale de navidad y descuentos en compras del 7% para todos los empleados
- Promoción interna a cargos de responsabilidad
- Incremento de 15 euros hora, por jornada trabajada en días festivos
- Todo nuevo trabajador, sin experiencia en el área devengará la proporción del 92% del salario del puesto para el que fue contratado, por 9 meses contados a partir de la fecha de contratación.
- Se otorgará 10% de aumento del salario base por cada lengua extranjera que domine el trabajador/a.
- Por responsabilidad se adicionará 15% del salario base, aplicable a las categorías de nivel superior
Vacaciones y permisos remunerados
Este grupo comercial brinda el disfrute por vacaciones de 31 días, el cual puede tomarse cada año entre el 1 de junio y 30 de septiembre. Además, de un día adicional por antigüedad y menos de un año solo tendrán dos semanas. Se le anexan los días libres generados por trabajos en días festivos.
Otorga permiso por formación profesional del empleado que corresponde a la mitad de 80 horas anuales del horario de trabajo. Igualmente, las licencias remuneradas en casos como:
- Maternidad (22 semanas) y paternidad (12 semanas)
- Por luto y enfermedad (2 días)
Formación Profesional
Esta empresa mantiene alianzas de cooperación con organizaciones como Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) para fomentar el desarrollo personal de su personal, lo cual mejorará su desempeño y competitividad.
Adelanta programas de formación Dual a través de AECOC para insertar en el medio laboral a profesionales de grado medio y con la Escuela Superior de Comercio y Distribución (ESCODI) contribuye con fondos para becas y patrocinios.
Cómo enviar CV a Condis
En la plataforma https://empleo.condis.es/ conseguirás las vacantes de empleo disponibles y podrás formalizar tu inscripción a cualquiera de los cargos anexando la información solicitada en pantalla. Recuerda anexar tu correo y contraseña para que puedas enviar el currículum desde su sesión.
Cuando te localice el personal de Recursos Humanos pregunta por las fechas y lugar de presentación de las pruebas y entrevistas de selección. También, los documentos que debes presentar y el pago del impuesto para realizar las evaluaciones.
Contesta de forma clara y precisa las preguntas que te realicen sobre la experiencia de trabajo, convivencia familiar, personalidad, entre otros. Se realizarán interpretaciones psicológicas de los gestos, miradas, expresión oral y vestimenta del candidato.
